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　　堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業(yè)的“根”和“魂”。

　　國有企業(yè)姓黨，抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是瀆職，必須理直氣壯抓好黨建。數(shù)據(jù)顯示，中央企業(yè)集團已完成黨建入章，實現(xiàn)黨委（黨組）書記、董事長“一肩挑”，中央企業(yè)集團公司和1.26萬戶重要子企業(yè)制定了黨委（黨組）前置研究討論重大經(jīng)營管理事項清單，在制度上、組織上、程序上確保了黨委（黨組）的領導地位。各級國有企業(yè)黨組織在抓黨建工作上更有底氣、更有力量、更有章法，對黨建工作的規(guī)律把握運用更加嫻熟，始終以政治建設為統(tǒng)領，一體推進黨的其他各項建設，以高質量黨建引領保障高質量發(fā)展已成為各級國有企業(yè)普遍追求的目標。

　　近年來，各級國有企業(yè)在推進黨建工作中，探索出了諸多創(chuàng)新做法。如中國郵政大力推進基層黨建“四四三三工程”，即深化黨的組織體系建設、深化基層黨組織建設達標工程和創(chuàng)先爭優(yōu)活動、深化黨建規(guī)范化管理、深化模范機關建設，持續(xù)提升基層黨組織標準化規(guī)范化水平；建立上下聯(lián)動、揭榜掛帥、會商會審、學習交流機制，持續(xù)鞏固“三亮三比三評”和領題破題活動成效；聚焦發(fā)展對象、黨員、黨務干部，持續(xù)打造過硬的基本隊伍；完善“明責—履責—考責”體系，持續(xù)壓緊壓實黨建工作責任。中國電信深入實施黨支部建設“百千萬工程”，全面推行黨建指導員制度、黨員積分管理制度，創(chuàng)新開展“黨建翼聯(lián)”主題實踐活動等。這些卓有成效的黨建創(chuàng)新實踐，體現(xiàn)了國有企業(yè)對黨建工作的高度重視，對黨建工作本質規(guī)律的精準把握，對工作方式方法的守正創(chuàng)新，對強化企業(yè)黨建實效的持之以恒、久久為功。

　　“壹引其綱，萬目皆張。”國有企業(yè)推進全面從嚴治黨要突出一個主題、抓好五個重點，著力構建與全面從嚴治黨體系相匹配、與中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度相銜接、與企業(yè)改革發(fā)展中心任務相適應的國資央企黨建工作格局?！耙粋€主題、五個重點”體現(xiàn)了國資央企對黨建工作特點規(guī)律的精準把握，也是對推進高質量黨建的不懈耕耘。中國共產(chǎn)黨為什么能，原因就在于遵循客觀規(guī)律，作出科學正確的決策。領導要有水平，水平從哪里來？水平來自對客觀規(guī)律的認識掌握，而規(guī)律性的東西，正是蘊藏在廣大群眾的實踐中。做好國企黨建工作，必須牢牢把握虛功實做這個關鍵方法。黨建概念屬于上層建筑，是管人管思想的，不容易出顯績，很多工作成效更多表現(xiàn)出潛移默化、潤物無聲的特點，不把黨建工作轉化為具體的活動、行為，是很難讓廣大黨員群眾感受、認可的。要跟抓生產(chǎn)經(jīng)營一樣去抓黨建工作，守正創(chuàng)新開展黨建活動，嚴謹嚴肅地增強活動儀式感和氛圍感。

　　必須牢牢把握黨業(yè)融合這個關鍵要求。圍繞中心、服務大局永遠是黨建工作的出發(fā)點和落腳點。自建黨以來，我們黨的黨建工作從來都是圍繞著革命、改革、建設進行的。不論是選人用人、監(jiān)督執(zhí)紀，還是任何一項基礎黨務工作，都是為生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展提供政治、思想、組織保障的，是圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展工作的。比如，發(fā)展黨員是為建設高素質干部隊伍提供后備力量“蓄水池”的，收繳黨費是為了增強黨員意識。各級領導干部必須把各自承擔的每一項工作都放在正確的方位坐標中去觀察、去推動。

　　必須牢牢把握以人為本這個關鍵根本。黨員是黨建工作的主體。全國國有企業(yè)現(xiàn)有黨員1000余萬名，抓好這支隊伍，對增強全體黨員隊伍戰(zhàn)斗力、增強國有企業(yè)核心競爭力會起到至關重要的作用。要認可黨員的價值、尊重他們的主體地位。要弘揚優(yōu)良的黨內政治文化，大力弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀，堅持黨內民主平等的同志關系，使廣大黨員深刻認識到自身在黨內的主體地位，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造的活力和動力。