重慶郵政紅色資源涵蓋多種類型，包括革命遺址、歷史檔案、英雄人物事跡等，不僅具有深厚的歷史價值，也是傳承紅色基因、弘揚革命精神的重要載體。持續(xù)探索保護(hù)重慶郵政紅色資源的方式方法，對于提升思想政治工作水平、激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動力具有重要意義。
近年來，重慶郵政在紅色資源的保護(hù)與利用上取得了一定成效。一方面，投入資金用于革命遺址修繕，確保歷史遺跡得到有效保護(hù)。另一方面，舉辦紅色主題展覽、開展紅色教育活動，積極宣傳郵政紅色文化，提高公眾對郵政歷史的認(rèn)知度和認(rèn)同感。
去年，通過調(diào)研，重慶郵政發(fā)現(xiàn)本單位在保護(hù)利用紅色資源方面存在以下問題。
挖掘深度不足。部分紅色資源由于歷史久遠(yuǎn)或相關(guān)資料缺失，背后的豐富故事和深厚價值尚未被充分挖掘。據(jù)統(tǒng)計，在重慶郵政，約30％的革命遺址和紀(jì)念場館的詳細(xì)歷史資料和背景故事尚待進(jìn)一步挖掘和整理。
利用方式單一。重慶郵政紅色資源的利用方式主要集中在傳統(tǒng)的參觀學(xué)習(xí)、紀(jì)念活動等形式上，缺乏創(chuàng)新性和互動性。據(jù)調(diào)查，約有70％的青年員工表示，他們對傳統(tǒng)形式缺乏興趣，傾向于接受新穎、有趣且富有互動性的學(xué)習(xí)方式。
資源整合不足。紅色資源分散于不同部門和單位，缺乏有效的整合機制，導(dǎo)致資源難以實現(xiàn)共享和優(yōu)勢互補，影響了整體利用效果。在重慶郵政，涉及紅色資源的部門和單位有20余個，但其中僅有不到10％的部門和單位建立了有效的資源共享機制。
專業(yè)人才匱乏。紅色資源的挖掘與利用需要專業(yè)的歷史研究、文化傳播等人才支持。在重慶郵政，從事紅色資源的歷史研究人員不足10人，文化傳播人員也僅有20余人，遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法滿足實際需求，使得紅色資源的挖掘和利用工作難以達(dá)到預(yù)期的深度和廣度。
通過本次調(diào)研，重慶郵政深刻認(rèn)識到，在紅色資源的保護(hù)與利用方面，必須秉持三大核心理念：深度挖掘內(nèi)在價值、創(chuàng)新性開發(fā)利用、廣泛促進(jìn)社會參與并加強專業(yè)人才培養(yǎng)。
深化資源挖掘與企業(yè)融合。組建專業(yè)挖掘小組，深挖郵政紅色資源歷史故事與文化內(nèi)涵，重點關(guān)注與郵政相關(guān)的事件與人物。走訪革命后代、老一輩郵政人，獲取第一手資料。加強學(xué)術(shù)研究，發(fā)表相關(guān)論文，提升企業(yè)文化軟實力。
創(chuàng)新利用方式、加強技術(shù)融合，提升員工興趣、參與度及企業(yè)品牌形象。圍繞重慶郵政紅色文化，結(jié)合現(xiàn)代技術(shù)，打造線上紅色教育資源庫，設(shè)立VR體驗館，讓員工身臨其境。線上線下結(jié)合，定期舉辦互動活動。
加強資源整合與業(yè)務(wù)聯(lián)動，保護(hù)和傳承紅色文化，創(chuàng)造更多社會效益。建立跨部門、跨區(qū)域紅色資源協(xié)作機制，打破壁壘、共享資源、聯(lián)辦活動。初期，召開協(xié)作會議，制定保護(hù)利用方案；中期，緊密合作，舉辦紀(jì)念活動、展覽等，擴(kuò)大影響力；最終，實現(xiàn)統(tǒng)一規(guī)劃管理，制定相關(guān)制度，確保可持續(xù)發(fā)展。
推進(jìn)專業(yè)人才培養(yǎng)與團(tuán)隊建設(shè)，為企業(yè)發(fā)展提供人才保障?？膳c高校、研究機構(gòu)合作，開設(shè)紅色文化課程，培養(yǎng)郵政與紅色文化傳播的復(fù)合型人才。組織實地考察，鼓勵員工參加培訓(xùn)，提升紅色文化素養(yǎng)。設(shè)置研學(xué)獎勵，激發(fā)學(xué)習(xí)動力。
強化社會參與與品牌塑造。加強與媒體、旅游機構(gòu)合作，推廣紅色旅游，提升郵政紅色資源的認(rèn)知度。舉辦紅色文化節(jié)，開發(fā)紅色旅游線路，吸引社會各界參與保護(hù)利用。鼓勵捐贈、保護(hù)，設(shè)立志愿者機制，共推紅色文化傳承。（本文獲2024年度中國郵政優(yōu)秀政研成果二等獎）
中國郵政集團(tuán)有限公司版權(quán)所有京ICP備15035540號
京公網(wǎng)安備11010202010949