甘肅省舟曲縣郵政分公司黨支部在深入推行“三四五”工作法過程中,堅持“從心出發(fā)、向?qū)嵍小保⒅胤绞椒椒▌?chuàng)新,扎實做好“知”“談”“訪”等基礎(chǔ)工作,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入了持續(xù)動力。
舟曲縣分公司黨支部將員工信息收集與“黨員聯(lián)系無黨員網(wǎng)點(diǎn)”機(jī)制緊密結(jié)合,全面落實“三必知”要求。黨員不僅廣泛收集員工信息,拓寬覆蓋范圍,完善了員工信息檔案,還積極組織開展各類學(xué)習(xí)活動。他們及時向基層網(wǎng)點(diǎn)傳達(dá)習(xí)近平總書記最新重要講話和指示批示精神,以及各級郵政企業(yè)的工作安排,同步強(qiáng)化業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。
同時,該黨支部既著力提升員工的綜合素養(yǎng),又堅持“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”的原則,強(qiáng)化員工日常業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的針對性,促進(jìn)了員工專業(yè)技能的有效提升。
該黨支部黨員干部主動深入一線,參與網(wǎng)點(diǎn)的晨夕會、外拓走訪、社區(qū)營銷、爆點(diǎn)活動、“攢錢大賽”等多項工作,并積極參加網(wǎng)點(diǎn)的經(jīng)營分析會,協(xié)助網(wǎng)點(diǎn)查擺問題、謀劃措施、解決問題,提供精準(zhǔn)的營銷指導(dǎo),以務(wù)實行動帶動了網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)營業(yè)績提升。
該黨支部將基層員工思想動態(tài)分析作為“三必知”重點(diǎn)工作內(nèi)容之一,通過設(shè)立員工意見箱、發(fā)放調(diào)查問卷等多種途徑,廣泛征集一線員工的意見與建議,準(zhǔn)確把握基層員工思想變化和實際需求,實現(xiàn)了思想政治工作的有效覆蓋。
為了讓員工打開心結(jié)、說出心聲,舟曲縣分公司黨支部豐富談心談話的方式,通過座談會、經(jīng)營分析會等形式,開展“面對面、一對一”的溝通交流。每年,黨支部書記都會與新入職員工進(jìn)行詳細(xì)交談,傳授工作經(jīng)驗,幫助他們制定職業(yè)規(guī)劃,引導(dǎo)新員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,增強(qiáng)工作干勁,積極向黨組織靠攏。
在生產(chǎn)旺季,舟曲縣分公司攬投部曾經(jīng)出現(xiàn)郵件積壓情況,加上交通、吃飯等問題,員工產(chǎn)生了一些負(fù)面情緒。縣分公司黨支部書記得知后,第一時間召集攬投部全體員工座談,聽取他們的訴求,并積極向上級郵政、地方黨委政府匯報,協(xié)調(diào)相關(guān)部門,最終妥善解決了郵件積壓難題,讓員工感受到了黨支部的關(guān)心和重視,確保了投遞工作的安全順利進(jìn)行。
為了保持隊伍穩(wěn)定和生產(chǎn)有序,舟曲縣分公司黨支部組成了由黨支部書記任組長的家訪小組,重點(diǎn)關(guān)注崗位有變動、思想情緒有波動、家庭有困難的員工。員工孫冰剛到檢查崗時,因工作任務(wù)重且不熟悉業(yè)務(wù),出現(xiàn)紕漏受到批評處罰,情緒欠佳。家訪小組主動上門爭取家屬的理解和支持,并對其進(jìn)行心理疏導(dǎo)和正向引導(dǎo),幫助其不斷適應(yīng)新崗位,如今其工作起來已是得心應(yīng)手。
舟曲縣分公司黨支部通過這一系列點(diǎn)點(diǎn)滴滴的小事,將“三四五”工作法做深、做細(xì)、做實,讓員工在日常工作中更加主動創(chuàng)新,生活中更加積極向上,實現(xiàn)了人盡其才、才盡其用,為舟曲郵政的高質(zhì)量發(fā)展凝聚了強(qiáng)大的精神力量。